同事要离职还想揪团走人,该跟一波吗?职场专家一句话突破盲点:

速递
2020
03/18
06:03

对于很多你我而言,职场上来来去去是很平常的事。根据台湾指标性人力银行,从数十万求职会员资料中调查,指出台湾工作者平均一份工作在职时间为两年多,似乎三年是个门槛,所以有日本职场专家提出「一份工作,三年不换」的概念。换工作这事发生在年轻族群,在职时间更短,甚至超过十分之的社会新鲜人第一份工作做不满三个月。

或许是就业环境不是太理想,很多人要花很多时间找到理想工作,毕竟广义说,每次离职都是相当程度的从零开始。离职本来……或说本该是很「个人」的事,即便是一个同工同酬的部门,每一个人背后动机都不同,或说每个人的需求都不同,即使有可能大家有所谓的共同敌人,例如无理的老闆、无能的主管……,但是离职跟求职一样,都是很个人的事,问题是我们难免会看到、听到有人「揪离职」,这种心态很值得探讨。

个人真心建议,如果没有要养别人,或帮他人介绍一个比目前更好的工作,千万不要帮别人作主,揪团似的要人家跟着离职,谁养他?人在职场上,要有最低限度的职场道德 – 顾好自己饭碗优先,但是自己顾不好自己的,也无须洩恨似的找人一起砸碗、丢碗。

同事聚集难免会说说公司的不是,多半是无伤大雅。不是冷嘲热讽公司哪些制度与流程,就是评价某主管或是同事,多半只是聚会时没话题,拿出来杀时间与炒气氛。

但是当中如有人明显是个人绩效不好,长期被检讨,只差「临门一脚」-自己提离职走人,或是等公司资遣。对于这类人,聚会时,最好不要跟着帮腔、出恶气似的附和:「对啊,公司就是烂啊、对啊主管就是瞎啊…」,避免这时那位绩效不佳的顺势「邀约」一起离职,更有甚之,可能会说「你敢不敢一起离职…」,对于这些话,就当是吃饭的闲话,不要当真,毕竟职场上是个人饭碗个人端,我们真是没了饭碗,当时揪团离职的人也不会给口饭吃,更别说养我们。

揪团离职的人的心态多半可议。不能说绝对,但是多数是自己混不下了,带着多重不甘心。如果你是公司良将,他可能是报复性的要让公司损兵折将;如果你表现一般般,基于让公司再找人,这类无关乎个人利益的事,反正吃亏倒楣都不是自己,他做了出口气也好;如果你表现不太理想,说白了,也轮不到他来评价或是替你决定去留。

总之,揪团离职的人相当程度不怀好意是毋庸置疑的。只是不怀好意是针对公司还是针对你个人。无须釐清,不要附和即可。

作者介绍│陈青

爱写文。出过书。还在写,还想出。

责任编辑/潘渝霈


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